IL PROGETTO
Il nostro Sogno di PARI opportunità lavorative:
Tutte le persone con disabilità per lavorare e studiare hanno bisogno di accomodamenti ragionevoli.
La Convenzione ONU sui Diritti delle Persone con Disabilità, definisce in modo ragionevole che la mancata creazione di accomodamenti ragionevoli, in Italia e negli Stati Parti, è considerata discriminatoria. I datori di lavoro – pubblici e privati – sono tenuti ad adottare accomodamenti ragionevoli come definiti dalla Convenzione. A questo punto la domanda sorge spontanea:
– Che cos’è un accomodamento ragionevole?
– Gli accomodamenti ragionevoli sono modifiche e adattamenti vari ed appropriati, che i datori di lavoro, sia in ambito pubblico che privato, sono tenuti ad adottare, e che non impongano un onere economico sproporzionato ed eccessivo.
L'accomodamento ragionevole deve essere calibrato sulla possibilità reale che la persona identificata sia in condizione di superare le barriere.
Deve anche essere appropriato ed efficace nell'eliminare le condizioni di svantaggio.
Può essere rivolto a tutto, all'accesso, alla possibilità di una promozione, alla sistemazione del luogo di lavoro.
Può intervenire sui ritmi di lavoro, nella gestione dei compiti, può riferirsi all'accessibilità e all’usabilità.
Eppure non solo i lavoratori con disabilità non sanno di avere questo diritto, ma anche i datori di lavoro non sanno cosa potrebbe essere utile fare o mettere a disposizione del lavoratore perché possa effettivamente essere incluso nel processo lavorativo.
Da anni negli Stati Uniti esiste un sito (askjan.org), ideato da una associazione americana e finanziato dal governo federale, che aiuta a orizzontarsi nel mondo misconosciuto degli accomodamenti ragionevoli.
Così noi di Abilitando Onlus, Federazione Disability Management, Cooperativa Solaris e Associazione Fedora abbiamo pensato di lavorare sul tema e abbiamo chiesto all’associazione americana di poter prendere spunto dal loro sito.
Abbiamo così preso spunto da questo progetto, lo abbiamo affinato e adattato alla realtà italiana e abbiamo creato il primo passo di PARI: il portale degli accomodamenti ragionevoli italiano.
PARI è organizzato secondo il principio della banca dati: in ordine alfabetico, a ogni condizione di salute vengono associati, in ottica multidisciplinare, i possibili accomodamenti ragionevoli esistenti sul panorama italiano, al fine di suggerire e orientare la scelta sulla soluzione più efficace e appropriata.
Messe le basi del portale, la seconda fase del progetto – per la quale chiediamo il vostro contributo – prevede una ulteriore l’implementazione del sito, con riferimenti normativi e fiscali (facilitazioni, esenzioni, ecc.) che favoriscono l’applicazione degli accomodamenti ragionevoli, il collegamento con altre banche dati di ausili e la connessione con la classificazione e l’approccio dell’International Classification of Functioning, Disability and Health (ICF), per renderlo davvero uno strumento che agisca nella filosofia della Convenzione ONU e nell’impostazione di una personalizzazione delle soluzioni.
Il dovere di fornire gli Accomodamenti ragionevoli sorge nel momento in cui una persona con disabilità ne abbia necessità in una data situazione, al fine di godere dei propri diritti su un piano di parità nei confronti degli altri.
Nell’ambito del diritto al lavoro, il dovere di fornire accomodamenti ragionevoli spetta, secondo la legislazione comunitaria e italiana, al datore di lavoro, perché è lui che deve garantire l’assenza di discriminazione diretta o indiretta nei confronti del lavoratore.
Per aiutare il datore di lavoro nella scelta di un potenziale accomodamento ragionevole, PARI può essere uno strumento fondamentale. Per informarsi, orientarsi e applicare il diritto all'inclusione sociale e lavorativa di tutte le persone con disabilità.
Perché un mercato del lavoro inclusivo è precondizione di inclusione sociale, perché l’occupazione è fonte di reddito e canale di partecipazione attiva alla vita sociale ed economica del Paese.
Nella Convenzione ONU il concetto di disabilità è considerato come una interazione di condizioni, molte delle quali create dall’ambiente sociale.
Se si agisce anche sull’ambiente sociale, avvalendosi degli “accomodamenti ragionevoli”, molte più persone potranno inserirsi nel mercato del lavoro o conservare la propria occupazione.
Per un ambiente di lavoro più inclusivo, supportaci nella nostra missione! Contribuisci alla parità, contribuisci a PARI!
Traduzione accessibile in Linguaggio Facile da Leggere
Traduzione di Maddalena Tomasi
Progetto PARI
Le associazioni
• Federazione Disability Management
• Abilitando onlus
• Cooperativa sociale Solaris
• Associazione Fedora
promuovono una raccolta di denaro per finanziare un progetto. Il progetto si chiama Pari Opportunità Lavorative. Pari Opportunità Lavorative vuol dire
che tutte le persone hanno il diritto di lavorare,
anche se ci sono dei limiti o delle difficoltà.
I beneficiari del progetto sono le persone disabili. Le persone disabili in generale hanno un limite o una difficoltà • a muoversi
• a capire
• a vedere
• a sentire
Una persona disabile può lavorare
con gli accomodamenti ragionevoli.
Gli accomodamenti ragionevoli sono cambiamenti sul posto di lavoro.
I cambiamenti possono essere
• il luogo di lavoro
• l’ orario di lavoro
• il tipo di contratto di lavoro
• gli strumenti per lavorare
Il Responsabile del lavoro deve organizzare
gli accomodamenti ragionevoli per le persone disabili. La legge obbliga il Responsabile del lavoro
ad organizzare gli accomodamenti ragionevoli.
La Convenzione sui Diritti delle Persone con Disabilità è un accordo tra tutti i paesi dell’Europa
che stabilisce i diritti delle persone disabili.
Il lavoro è un diritto di tutti.
Con il lavoro tutti possono
• guadagnare denaro
• conoscere nuove persone
• imparare cose nuove
Le associazioni raccolgono denaro per finanziare il progetto Pari. Il progetto Pari è l’apertura di un sito internet.
Il Responsabile del lavoro e la persona disabile
trovano tutti gli accomodamenti ragionevoli sul sito PARI.
Il Responsabile del lavoro e la persona disabile trovano tante altre informazioni sul sito Pari
• i prezzi degli accomodamenti ragionevoli
• i nomi delle aziende che producono gli accomodamenti ragionevoli
• i nomi delle aziende che vendono gli accomodamenti ragionevoli
Negli Stati Uniti c’è già un sito internet simile a Pari. Il sito internet americano si chiama www.askjan.org
Gli accomodamenti ragionevoli permettono ai Responsabili del lavoro di includere tutte le persone al lavoro.
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